La Question à Poser lors de Votre Prochain Entretien !


Cet article est une traduction libre d'un billet rédigé en anglais par Alexander Kjerulf  et dont le titre original est "Some Killer questions to ask in your next job interview !".

Imaginez que vous êtes à un entretien d'embauche et tout se passe admirablement bien - le job a l'air intéressant, le salaire et les avantages ont l'air OK, les gens semblent gentils.

Ce que vous avez vraiment besoin de savoir, c'est "Est-ce un endroit où j'ai envie de travailler ?". Les gens sont-ils heureux au travail ? Les managers sont-ils bons ? Les collègues sont-ils sympathiques ? Ou bien cette entreprise est-elle la dernière filiale d'un des sous-bassement les plus vils de l'enfer ?

Vous pourriez très bien le leur demander de façon directe à la fin de l'entretien : "Dites-donc, Je me demandais, est-ce un endroit où il fait bon travailler ici ?"

Mais vous savez à peu près ce qu'ils vont vous répondre, n'est-ce pas ? "Cher candidat, oui certainement, cette entreprise est complètement engagée au bien-être de ses salariés, et s'attache à maintenir un haut niveau de satisfaction parmi ces employés qui sont son atout numéro 1."

Oooook ...

Alors quelle question poser pour couper au discours corporate, et apprendre s'il s'agit d'une entreprise et honnête et sympathique ?

Voilà ce que vous pouvez faire : demandez aux personnes qui vous interviewent leurs meilleures expériences en tant que salarié dans cette entreprise. Des questions comme :
  • What’s been your best experience working at this company?
  • When do you have the most fun at work ?
  • Who do you enjoy working with the most here? What do you like about them?
  • Which manager do you admire the most in this company? What do you admire about that person?
  • What’s the greatest thing your manager has done for his/her people?
  • Quelle a été votre meilleure expérience en tant qu'employé de cette entreprise ?
  • Quand avez-vous le plus d'amusement au boulot ?
  • Avec qui appréciez vous de travailler ici ? Qu'est-ce que vous appréciez à propos d'eux ?
  • Quel manager admirez vous le plus dans cette entreprise ? Qu'est-ce que vous admirez le plus chez cette personne ?
  • Quelle est la chose la plus remarquable que votre manager ait fait pour ses équipes ?
Si votre futur manager est à votre entretien, posez lui ces questions. Une bien meilleure option, si elle est possible, est de poser cette question à vos futurs collègues. Certaines entreprises le permettent et c'est la meilleure façon d'apprendre sur l'entreprise.

Qu'est-ce qu'il y a de génial dans ces questions ?
  1. Vous demandez aux gens qu'ils vous parlent de leur propre expérience, ces questions sont difficiles à esquiver ou à répondre avec des platitudes corporate.
  2. Il s'agit de questions qui sont toutes positives. Même si la personne qui vous interview est un maniaque de la complainte, vous obtiendrez des informations positives.
  3. S'ils considèrent que ces questions son inappropriées, c'est déjà un indice sur leur capacité à être une entreprise où il fait bon travailler.
  4. Répondre à ces questions comme celles là met les gens de bonne humeur ce qui signifie qu'ils seront plus disposés à vous apprécier, et donc à vous recruter.
Vous avez encore un doute ?

Soyons clair : je n'ai été dans ma vie qu'à deux entretiens d'embauche - les deux au tout début de ma carrière ! J'ai été un entrepreneur pendant environ 15 ans, si bien que je n'ai jamais essayé de les utiliser de cette façon.

Cependant, j'ai utilisé le même type de questions dans un contexte de ventes (qui n'est pas bien différent de celui d'un entretien d'embauche si l'on y pense bien), où elles marchent très bien.

Ces questions vous donneront une bien meilleure idée de ce qu'une entreprise et ses employés sont vraiment. Si des histoires géniales et des expériences hors du commun s'additionnent, et que les mots "bonne ambiance" et "sympathique" surgissent à chaque moment de la réponse, c'est l'indice qu'il s'agit d'un lieu de travail génial.

Si vous entendez plutôt, "C'est la question la plus bizarre que je n'ai jamais entendue", c'est que ce la risque de ne pas l'être.

Alors que pensez-vous ? Cela fonctionnerait pour vous ? Avez-vous déjà fait quelque chose de ce genre ? Laissez un commentaire !

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