Dans un rapport sur la diversité remis au Ministre de l'immigration et de l'intégration Eric Besson, parmi les recommandations, je lis :
Recommandation N° 1 : Promouvoir la méthode de recrutement par simulation (MRS) auprès de toutes les entreprises et dans tous les secteurs. (...) Objectifs : Combattre l’effet discriminant du CV/diplôme, en évaluant les candidats sur leurs compétences professionnelles et sur leurs capacités réelles à travailler « en situation ».
Le côté discriminant du diplôme ?
(Musique des Bisounours : ON) Jeune Consultant déguisé en télétubbies : oui, c'est çà, alors on dirait qu'on serait tous pareil, et que si t'as un diplôme ou pas, bah ce serait pareil. (Musique des Bisounours : OFF)
... Donnez moi une corde que je me pende...
Ah attendez ...
Recommandation N°3 : faciliter l'intégration professionnelle des primo-arrivants par le développement d'accords-cadres et une meilleure reconnaissance des diplômes.
Gné ?
C'est à la recommandation N°3 que j'ai arrêté la lecture du rapport, et que j'ai repris une activité normale.
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